สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมคุณภาพชีวิต หรือ สสส. ร่วมมือกับสถาบันวิจัยสังคมจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จัดทำ “ แผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐ ” เพื่อสร้างเครือข่ายการเรียนรู้ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ในการเสริมสร้างสมดุลแห่งความสุขระหว่างชีวิตและการทำงาน ให้กับหน่วยงานภาครัฐ โดยได้รับความร่วมมือจาก 18 องค์กรนำร่อง ได้แก่ กรมชลประทาน,สำนักงานส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก เยาวชนผู้ด้อยโอกาส และผู้สูงอายุ,กรมสุขภาพจิต,มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์,สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม,สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา,กรมราชทัณฑ์,ราชบัณฑิตยสถาน,สำนักงานปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม,กรมประมง,ศูนย์เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์แห่งชาติ (NECTEC),กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน,กรมประชาสัมพันธ์,สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ,สำนักงานปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา,กรมพัฒนาแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก และสนับสนุนบริการสุขภาพ
นายสุจิตต์ ไตรพิทักษ์ กรรมการบริหาร สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)ได้เป็นประธานการประชุม พร้อมนำเสนอผลงานการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐ “ถนนแห่งความสุข Happy Hightway”
โดยมี ดร. ศิริเชษฐ์ สังขะมาน ผู้จัดการแผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐทำหน้าที่กล่าวรายงานพร้อมนำคณะผู้บริหารเยี่ยมชมนิทรรศการและให้คะแนน”องค์กรต้นแบบก้าวหน้า”ณ ห้องประชุมน้ำทิพย์ กรมชลประทาน
แผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐ ซึ่งเป็นความร่วมมือระหว่าง สถาบันวิจัยสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กับ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ได้ดำเนินงานเพื่อแก้ไขปัญหาและสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการไทยและองค์กรรัฐวิสาหกิจให้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของหนี้สิน ความเคร่งเครียดในงานและชีวิตส่วนตัว ปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพ รวมไปถึงการไม่พึงพอใจในระบบงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน ฯลฯ ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ
ทำงานของระดับบุคคลในภาพรวม และต่อเนื่องไปยังระดับโครงสร้างในการพัฒนาประเทและเป็นไปตามการคาดการณ์ของ ดร.ศิริเชษฐ์ สังขะมาน ตัวแทนจากสถาบันวิจัยสังคม จุฬาฯหัวเรือใหญ่ในเรื่องนี้ ที่เคยกล่าวไว้ว่าจะเริ่มเห็นผลของการดำเนินงานในช่วงครึ่งปี ว่าจะสามารถแก้ไขปัญหาได้หรือไม่ จากระยะเวลา 1 ปี ถึง 1 ปีครึ่งที่ได้กำหนดแผนไว้ ขณะที่การเดินสายถ่ายทอดองค์ความรู้เรื่องแฮปปี้ เวิร์กเพลส (Happy Workplace) ให้องค์กรภาครัฐและรัฐวิสาหกิจ จนเกิดเป็นการร่วมลงนามความร่วมมือ (MOU) การพัฒนาองค์กรสุขภาวะภาครัฐ ใน 17 หน่วยงานหลักของปีที่แล้ว ยังได้เพิ่มมาเป็น 22 องค์กรสุขภาวะภาครัฐต้นแบบในปีนี้
โดยผลสำเร็จหนึ่งตัวอย่าง ที่เห็นชัดว่าแผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐเดินมาถูกทางแล้ว คือโครงการ “Happy Station” เพื่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงาน ของ ศูนย์เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์แห่งชาติ (เนคเทค) สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ(สวทช.) กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี 1 ใน 22 องค์กร ที่เล็งเห็นถึงความสำคัญในเรื่องนี้
“ การสร้างสุขให้พนักงานต้องทำด้วยความรู้สึกผ่อนคลาย การออกแบบองค์กรแห่งความสุขจึงเป็นบรรยากาศของการเรียนรู้ ชื่นชมผลงานกันและกัน ไม่ใช่เพื่อความสนุกเฮฮาเพียงอย่างเดียว และจุดเด่นของเราคือการนำ 4 งานวิจัยมาสร้างความสุขบุคลากร”
ส่วน นพ.ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์ ผู้อำนวยการสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สสส. ผู้ริเริ่มองค์ความรู้ด้าน Happy Workplace ในประเทศไทย กล่าวว่า สสส.ร่วมกับสถาบันวิจัยสังคมจุฬาฯ พร้อมใจร่วมผลักดันยุทธศาสตร์ที่มุ่งเน้นส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิต ความสมดุลของชีวิต และการทำงานของบุคลากรภาครัฐ(Quality of Work Life) โดยกำหนดมาตรการที่เป็นรูปธรรม เช่น จัดสวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติมจากสวัสดิการภาคบังคับตามกฎหมายนอกจากนี้ยังร่วมกับภาคีเครือข่ายเพิ่มขีดความสามารถและบทบาทขององค์กรทั้งภาครัฐและ รัฐวิสาหกิจ รวมถึงเอกชน ในการพัฒนาสุขภาวะองค์กร ซึ่งตั้งเป้าให้ได้ 4,000 หน่วยงาน และมีแกนนำได้รับการพัฒนาขีดความสามารถสร้างเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิต 5,000 คน ภายในปี 2557 นี้
ตรวจเยี่ยมกิจกรรมสร้างความสุขทางด้านร่างกาย (แอโรบิค) สำนักงานปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ณ อาคารกรมควบคุมมลพิษ
View moreการประชุมหารือการดำเนินโครงการองค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) ของสำนักงานศาลปกครอง เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2561
View moreมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2561 เวลา 16.00 น. นายแพทย์ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์ ผู้อำนวยการสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
View moreพิธีลงนามบันทึกความร่วมมือ (MOU) “การสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครัฐ” สภาผู้แทนฯ สสส. และจุฬาฯ
View more